新卒採用：よくあるご質問
よくある質問をFAQ形式にまとめて掲載しております。お問い合わせの前にこちらをご確認ください。
［Q1］採用選考に関して
［Q2］入社・配属に関して
［Q3］働く環境・制度・その他に関して
［A1］採用選考に関して
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学部や学科が関係する事はありますか？ |
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学生時代の専攻よりも、皆さんが弊社入社後に何をしたいのか、又何が出来るのかといった「やる気」や「強み」に重点を置き、選考させて頂いておりますので学部や学科が関係することは有りません。 |
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システム開発やSEの専門職としての採用はありますか？ |
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システム開発やSE職での採用は行っておりません。 |
［A2］入社・配属に関して
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入社する上で、必要な資格や専門知識はありますか？ |
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入社の段階で特定な専門知識は必要としません。入社してから自ら進んで必要な知識を身につけていこうとする意欲や学習能力の高さを求めています。 |
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入社してからの語学力はどれくらい必要ですか？ |
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明確な尺度は有りません。今後グローバルな事業展開を考えた場合必要に備えて自己啓発をお薦めします。 |
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配属はどのようにして決るのですか？ |
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皆さんが無理無く職場に定着出来るよう、配属先は面接をベースとして、1人1人の能力や適性及び社内の業務ニーズを考慮して決定されます。皆さんの方からも「こういうことをやってみたい」と積極的に提案してみてください。 |
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入社後の研修は？ |
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新入社員研修・パソコン研修の後、実際の職場でのOJT研修に移ります。弊社ではMMリーダー(マンツーマンリーダー)制度を取り入れ、各新入社員に対して1人、若手の先輩社員を指導員としてつけ、社会人としての有り方や実際の業務について指導を行っています。 |
［A3］働く環境・制度・その他に関して
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転勤はありますか？ |
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本社、西日本支社、東海支社の3拠点による全国展開の下、人的資源を最大限に発揮するためにも人事ローテーションは必要と考えております。社員CDPも含め中長期的観点から本人同意のもと、部門間の異動はありえます。 |
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寮や社宅制度はありますか？ |
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有りません。ただし、居住地の変更を伴う転勤の場合に限り、社宅を借上げます。（上限金額及び本人負担率は地域により異なります。） |
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残業はありますか？ |
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部門や時期によって様々ですが、残業はなるべく無くすよう業務効率化を心掛け、極力残業の削減に注力しています。 |
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職場の雰囲気について教えて下さい。 |
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年齢や役職に関係なく、若い社員もどんどん意見や提案の出来る風通しの良い社風です。上司も現場の声を最優先し、上から意見を押しつけるのではなく、個々人が責任を持って仕事を任せてもらえる環境です。自分で何かしようという人にはとてもやり易い職場環境が整っています。 |
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この会社に入って「良かったな」と思うことは何ですか？ |
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簡単に説明するのは難しいですが、人間関係に恵まれたことを挙げる人が多いようです。気軽に声をかけ合ったり、教え合ったり。新しい会社なので、みんな新しいことに挑戦していることが背景にあるのだと思います。 |
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福利厚生はどういうものがありますか？ |
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財形貯蓄制度、退職金制度、厚生資金貸付、三井物産グループ保険、MBK連合健康保険組合の厚生施設利用、(株)リロクラブ「福利厚生倶楽部」利用、コナミスポーツクラブ法人契約、各種クラブ活動、テレパーク従業員持株会、社内マッサージルーム利用、カジュアルフライデーなどがあります。 |